Odgovori na najčešća pitanja o privremenom zapošljavanju i agencijskom radu u Srbiji.
Šta je agencijsko zapošljavanje?
Agencijsko zapošljavanje je oblik rada u kome agencija za privremeno zapošljavanje sklapa ugovor sa radnikom i ustupa ga poslodavcu korisniku na privremeno obavljanje poslova. Radnik je formalno zaposlen u agenciji, ali fizički radi kod korisnika.
Da li agencija mora biti licencirana?
Da. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, agencija za privremeno zapošljavanje mora posedovati licencu Ministarstva za rad. Radnici ne bi trebalo da potpisuju ugovore sa agencijama koje nemaju važeću licencu.
Kakav ugovor potpisujem sa agencijom?
Sa agencijom potpisujete ugovor o radu na određeno vreme. Pored standardnih elemenata ugovora o radu, u ugovoru mora biti navedeno: naziv i sedište poslodavca korisnika, mesto rada kod korisnika i vrsta poslova koje ćete obavljati.
Da li imam pravo na jednaku zaradu kao stalni zaposleni kod korisnika?
Da. Zakon o radu propisuje da ustupljeni radnik ima pravo na zaradu i druga primanja koja ne mogu biti niža od zarade i primanja zaposlenih kod korisnika koji obavljaju iste ili slične poslove. Ovo načelo jednake zarade je jedno od ključnih prava.
Koliko dugo mogu biti ustupljeni jednom korisniku?
Prema važećim propisima, ustupanje jednom poslodavcu korisniku ne može trajati duže od 24 meseca neprekidno. Izuzeci su mogući samo u slučaju privremene zamene odsutnog zaposlenog (npr. porodiljsko odsustvo).
Da li imam pravo na godišnji odmor i bolovanje?
Da. Ustupljeni radnici imaju ista prava na godišnji odmor, plaćeno bolovanje i ostale odsustva kao i stalni zaposleni. Agencija je dužna da isplati naknadu za vreme godišnjeg odmora i bolovanja u skladu sa zakonom.
Šta da radim ako mi korisnik ne poštuje prava?
Najpre se obratite agenciji — ona je vaš formalni poslodavac i odgovorna je za zaštitu vaših prava. Ako agencija ne reaguje, možete podneti prijavu Inspektoratu za rad. Možete se obratiti i sindikatu ili udruženjima za zaštitu prava radnika.
Kako prijaviti kršenje prava radnika?
Kršenje prava možete prijaviti Inspektoratu za rad Srbije putem obrasca na njihovom sajtu, telefonom ili lično. Prijava može biti anonimna. Inspektor je dužan da proveri navode i preduzme mere prema poslodavcu koji krši propise.
Da li agencijsko zapošljavanje utiče na penziono osiguranje?
Ne negativno — agencija je dužna da uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti u zakonom propisanim iznosima. Period agencijskog rada računa se u staž osiguranja kao i svaki drugi radni odnos.
Koja je razlika između agencijskog i sezonskog rada?
Sezonski rad podrazumeva angažovanje na određenim, vremenski ograničenim poslovima (npr. berba voća, turizam), a može biti organizovan direktno od strane poslodavca ili putem agencije. Agencijsko zapošljavanje je širi pojam i nije ograničeno na sezonske delatnosti — može se odnositi na bilo koju granu privrede i trajati do 24 meseca.