Ovaj vodič je namenjen poslodavcima koji razmatraju ili već koriste agencijsko zapošljavanje. Na jednom mestu nalazite sve što trebate znati — od osnova sistema, troškova i izbora agencije, do zakonskih obaveza i najčešćih grešaka.
Vodiči za poslodavce
Odaberite temu koja vas zanima:
Kada se isplati agencijski model
Sezonske potrebe, projektni rad, administrativno rasterećenje i kada agencija zaista ima smisla
Troškovi agencijskog angažovanja
Šta ulazi u lizing naknadu, koeficijent, skriveni troškovi i finansijsko poređenje sa direktnim zapošljavanjem
Kako izabrati licenciranu agenciju
Provera licence, crvene zastavice, šta mora sadržati ugovor o ustupanju
Lizing vs. direktno zapošljavanje
Ključne razlike, finansijsko poređenje i kada birati koji model
Obaveze poslodavca korisnika
Jednaka zarada, bezbednost na radu, solidarna odgovornost i ograničenja
Rizici i česte greške
Šest najčešćih grešaka i kako ih preventivno izbeći
Kako funkcioniše agencijsko zapošljavanje?
U sistemu agencijskog zapošljavanja postoje tri strane: agencija koja je formalni poslodavac, radnik koji je zaposlen u agenciji, i vi kao poslodavac korisnik koji dobijate radnu snagu. Agencija sa radnikom zaključuje ugovor o radu, a sa vama — ugovor o ustupanju. Vi upravljate radom radnika, ali ne nosite administraciju zapošljavanja. Detalje trougla: Trostrani odnos: agencija, zaposleni, poslodavac korisnik.
Ključna zakonska ograničenja
NAPOMENA
Svaki poslodavac korisnik mora biti svestan tri ključna ograničenja:
- Ustupljeni radnici imaju pravo na zaradu jednaku „uporednom zaposlenom” — Jednaka zarada i uporedni zaposleni
- Broj ustupljenih radnika ne sme preći 10% ukupnih zaposlenih — Ograničenje od 10%
- Isti radnik ne može biti ustupan duže od 24 meseca — Pravilo od 24 meseca
Zakonski okvir
Agencijsko zapošljavanje u Srbiji regulisano je Zakonom o agencijskom zapošljavanju. Kompletan pregled zakona, ugovora, kazni i svih procedura: Zakon o agencijskom zapošljavanju — kompletan vodič.