Agencijsko zapošljavanje nosi specifične rizike za poslodavce korisnike — od pravnih i finansijskih do operativnih. Poznavanje najčešćih grešaka pomaže vam da ih preventivno izbegnete.
Greška 1 — Rad sa nelicenciranom agencijom
Ovo je najteži pravni rizik. Ako agencija nema važeću licencu Ministarstva rada, vi kao poslodavac korisnik možete biti solidarno odgovorni za sve neizmirene obaveze prema radnicima — zarade, doprinosi, naknada za bolovanje. Uvek proverite licencu pre potpisivanja ugovora. Kako izabrati pouzdanu agenciju: Kako izabrati licenciranu agenciju. Sve o licencama: Licenca za rad agencije.
Greška 2 — Zanemarivanje pravila o jednakoj zaradi
Zakon nalaže da ustupljeni radnik prima zaradu jednaku “uporednom zaposlenom” — zaposlenom koji radi isti posao direktno kod vas. Ako agenciji ne dostavite tačne podatke o zaradama ili ako svesno ugovorite nižu zaradu, izlažete se pravnom riziku. Detalji: Jednaka zarada i uporedni zaposleni.
Greška 3 — Prekoračenje limita od 10%
Zakon ograničava broj ustupljenih radnika na 10% ukupnog broja zaposlenih. Poslodavci koji brzo rastu ili imaju fluktuirajuće potrebe često nehotice prekorače ovaj limit. Redovna kontrola je neophodna. Sve o ograničenju: Ograničenje od 10% ustupljenih zaposlenih.
Greška 4 — Ignorisanje pravila od 24 meseca
Isti radnik ne može biti ustupan kod istog korisnika duže od 24 meseca. Mnogi poslodavci nastave da koriste istog radnika preko 24 meseca, što je prekršaj. Rešenje: pratite vreme angažovanja i na vreme donosite odluku — direktno zapošljavanje ili zamena. Pravilo: Ograničenje trajanja: pravilo od 24 meseca.
Greška 5 — Zanemarivanje bezbednosti na radu
Napomena
Za bezbednost i zdravlje na radu ustupljenih radnika odgovorni ste vi kao poslodavac korisnik — ista pravila kao za direktno zaposlene. Povreda na radu bez adekvatnih mera zaštite može rezultirati kaznama i sudskim sporom. Sve obaveze korisnika: Obaveze poslodavca korisnika.
Greška 6 — Potpisivanje nepotpunog ugovora o ustupanju
Ugovor koji ne definiše jasno sva prava i obaveze ostavlja prostor za sporove. Uvek insistirajte na ugovoru koji jasno navodi: lizing naknadu i šta pokriva, period ustupanja, ko snosi odgovornost u slučaju povrede, i šta se dešava pri prevremenom raskidu. Zakonski okvir ugovora: Dva ugovora: o radu i o ustupanju. Kazne za prekršaje: Kazne i prekršaji.
Za celokupan pregled: Agencijsko zapošljavanje za poslodavce — vodič.