Jedan od ključnih mehanizama kontrole u Zakonu o agencijskom zapošljavanju je ograničenje od 10% ustupljenih zaposlenih. Ovaj limit štiti tržište rada od pretjeranog oslanjanja na agencijsku radnu snagu i obezbeđuje da agencijsko zapošljavanje ostane dopuna, a ne zamena za redovne radne odnose.
Šta tačno znači limit od 10%?
Poslodavac korisnik ne sme da angažuje agencijske radnike ako bi njihov broj premašio 10% ukupnog broja zaposlenih kod tog korisnika. Broj se računa u odnosu na prosečan broj zaposlenih kod korisnika u prethodnih 12 meseci ili na osnovu stvarnog stanja na dan angažmana.
Na primer: korisnik koji ima 100 zaposlenih može angažovati najviše 10 ustupljenih radnika istovremeno. Korisnik sa 50 zaposlenih — najviše 5 agencijskih radnika.
Izuzeci od pravila od 10%
Zakon predviđa da se kolektivnim ugovorom može utvrditi drugačiji procenat — viši ili niži — od zakonskog minimuma od 10%. Ovo znači da granskim ili opštim kolektivnim ugovorima može biti dogovoreno npr. 15% ili 20% za određene sektore u kojima je sezonska i projektna radna snaga posebno zastupljena.
Kako se računa 10%?
U obračun ulaze svi ustupljeni radnici od strane svih agencija koje korisnik angažuje. Dakle, nije dozvoljeno zaobilaženje limita angažovanjem po 10% od svake agencije posebno — limit se odnosi na ukupan broj agencijskih radnika bez obzira na broj agencija.
Posledice prekoračenja limita
Napomena
Prekoračenje kvote od 10% predstavlja prekršaj koji može rezultirati značajnom novčanom kaznom za poslodavca korisnika. Više o kaznama i sankcijama možete pročitati u članku o kaznama i prekršajima.
Za sveobuhvatan pregled svih pravnih aspekata agencijskog zapošljavanja, pogledajte naš kompletan vodič kroz Zakon o agencijskom zapošljavanju.