Author: Novotek

  • Najave izmena propisa

    Najave izmena propisa

    Pratimo najave izmena zakona i podzakonskih akata koji se odnose na privremeno zapošljavanje, agencijski rad i prava ustupljenih radnika u Srbiji.

    Planirane izmene Zakona o radu

    Ministarstvo za rad redovno razmatra predloge za izmenu odredbi koje regulišu agencijsko zapošljavanje. Pratite ovu stranicu za najnovije informacije o planiranim izmenama i njihovom uticaju na radnike i poslodavce.

    Šta promene znače za radnike

    Svaka izmena propisa može direktno uticati na vaša prava kao ustupljenog radnika — od visine zarade i naknada do trajanja ugovora i uslova rada. Redovno ažuriramo ovaj tekst novim informacijama.

  • Trendovi agencijskog zapošljavanja

    Trendovi agencijskog zapošljavanja

    Tržište privremenog zapošljavanja u Srbiji prolazi kroz dinamičan period rasta. Analiziramo ključne trendove koji oblikuju agencijsko zapošljavanje u 2024. i 2025. godini.

    Rast agencijskog rada u Srbiji

    Sve veći broj kompanija, naročito u proizvodnji, logistici i uslužnom sektoru, oslanja se na agencije za privremeno zapošljavanje kako bi pokrili sezonske i projektne potrebe za radnom snagom.

    Digitalizacija i transparentnost

    Savremene agencije sve više koriste digitalne platforme za oglašavanje slobodnih mesta, onlajn selekciju kandidata i elektronsko potpisivanje ugovora, čime se ubrzava ceo proces zapošljavanja.

  • Koliko radnika u Srbiji radi preko agencija

    Koliko radnika u Srbiji radi preko agencija

    Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje i istraživanjima tržišta rada, u Srbiji sve veći broj radnika zasniva radni odnos posredstvom agencija za privremeno zapošljavanje. U ovom tekstu analiziramo aktuelne brojeve i trendove.

    Broj ustupljenih radnika u Srbiji

    Agencijsko zapošljavanje u Srbiji regulisano je Zakonom o radu i odnosi se na radnike koje agencija ustupa poslodavcu korisniku na privremeno obavljanje poslova. Broj registrovanih agencija i broj radnika koje one ustupaju kontinuirano raste.

    Zašto poslodavci biraju agencijski rad

    Napomena

    Fleksibilnost radne snage, smanjenje administrativnih obaveza i mogućnost brze prilagodbe broja zaposlenih potražnji — ključni su razlozi zbog kojih se sve više kompanija odlučuje za angažovanje radnika putem agencija.

  • Šta proveriti pre potpisa ugovora

    Šta proveriti pre potpisa ugovora

    Pre nego što potpišete ugovor o radu sa agencijom i ugovor o ustupanju kod poslodavca korisnika, pažljivo proverite ključne stavke. Jednom potpisan ugovor teže je osporiti, pa je bolje da sve razjasnite unapred.

    Ključne stavke ugovora o radu

    • Naziv i sedište agencije — proverite da li agencija ima važeću licencu Ministarstva za rad
    • Vrsta i trajanje ugovora — na neodređeno ili određeno vreme, i u kom slučaju može biti produžen
    • Zarada i dodaci — osnovna zarada, naknada za prevoz i topli obrok, rokovi isplate
    • Radno vreme i odmori — puno radno vreme, prekovremeni rad, godišnji odmor
    • Mesto rada — adresa i naziv poslodavca korisnika kod koga se ustupate

    Šta proveriti pre potpisa

    • Da li su uslovi rada isti kao u oglasu?
    • Da li je zarada navedena u bruto ili neto iznosu?
    • Koji je rok otkaznog roka ako se posao prekine?
    • Ko je odgovoran za bezbednost na radu?
    • Da li postoji klauzula o zabrani konkurencije?

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Godišnji odmor, bolovanje, regres

    Godišnji odmor, bolovanje, regres

    Kao ustupljeni zaposleni imate pravo na godišnji odmor, naknadu zarade za vreme bolovanja i regres — jednako kao i direktno zaposleni. Agencija je dužna da vam ova prava obezbedi bez obzira na trajanje angažmana.

    Godišnji odmor

    Pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada. Minimalan zakonski godišnji odmor je 20 radnih dana. Ako angažman traje kraće od godinu dana, odmor se obračunava srazmerno vremenu provedenom na radu.

    Bolovanje

    Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) isplaćuje se na teret agencije prvih 30 dana, a zatim na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. Visina naknade zavisi od osnove bolovanja i dužine radnog staža.

    Regres za godišnji odmor

    Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Visina regresa ne može biti manja od minimalne zarade, a isplaćuje se na dan kada počinjete da koristite godišnji odmor, ili najkasnije do 30. juna tekuće godine.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Jednaka zarada — šta ti pripada

    Jednaka zarada — šta ti pripada

    Jedan od najvažnijih principa zaštite ustupljenih zaposlenih jeste pravo na jednaku zaradu. Ovo pravo vam garantuje Zakon o agencijskom zapošljavanju i ne može biti ugovorno isključeno.

    Šta znači jednaka zarada?

    Imate pravo da primate zaradu jednaku zaradi zaposlenog koji direktno radi kod poslodavca korisnika na istim ili sličnim poslovima — tzv. “uporedni zaposleni”. Ovo važi od prvog dana rada, bez obzira na trajanje angažmana.

    Šta sve ulazi u zaradu?

    • Osnovna zarada za rad u punom radnom vremenu
    • Naknada za prekovremeni rad i noćni rad
    • Naknada za rad na dan državnog praznika
    • Naknada za topli obrok i prevoz (ako to dobijaju direktni zaposleni)

    Šta ako nema uporednog zaposlenog?

    Ako kod poslodavca korisnika nema zaposlenog koji obavlja iste poslove, zarada se određuje u skladu sa opštim aktima i kolektivnim ugovorom koji se primenjuje kod poslodavca korisnika.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Prava ustupljenih zaposlenih

    Prava ustupljenih zaposlenih

    Kao ustupljeni zaposleni imate ista osnovna prava kao i direktno zaposleni kod poslodavca korisnika. Zakon o agencijskom zapošljavanju jasno definiše koje obaveze ima agencija, a koje poslodavac korisnik, i šta imate pravo da zahtevate.

    Ko je vaš poslodavac?

    Formalno, vaš poslodavac je agencija za privremeno zapošljavanje — ona potpisuje ugovor o radu sa vama i isplaćuje zaradu. Poslodavac korisnik je kompanija kod koje obavljate posao i koja organizuje vaš rad.

    Osnovna prava koja imate

    • Pravo na bezbednost i zdravlje na radu — obezbeđuje poslodavac korisnik
    • Pravo na jednaku zaradu kao i direktno zaposleni na istim poslovima
    • Pravo na godišnji odmor, bolovanje i regres
    • Pravo na zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja
    • Pravo na sindikalno organizovanje

    Solidarna odgovornost

    Poslodavac korisnik solidarno odgovara za vašu zaradu i naknadu štete. To znači da ako agencija ne isplati zaradu, možete zahtevati isplatu direktno od kompanije kod koje radite.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Transport i logistika

    Transport i logistika

    Transport i logistika sektor su u kojima je potreba za fleksibilnom radnom snagom stalna — zbog sezonskih pikova u e-commerce, praznične potražnje, novih ugovora sa klijentima i proširenja kapaciteta. Vozači, magacioneri, kuriri i operateri viljuškara najčešće su angažovani putem agencijskih ili outsourcing modela.

    Agencijsko ustupanje u transportu i logistici

    Agencijsko ustupanje zaposlenih široko je primenjeno u logističkim centrima i transportnim kompanijama. Agencija obezbeđuje vozače, manipulante i magacinske radnike, a logistička kompanija zadržava operativnu kontrolu. Agencija mora biti licencirana i preuzima sve kadrovsko-administrativne obaveze.

    Outsourcing logističkih operacija

    Veliki deo maloprodajnih i e-commerce kompanija outsourcuje celokupnu logistiku — od prijema robe do isporuke. U ovom slučaju reč je o outsourcingu poslovne funkcije, gde spoljni pružalac usluga angažuje sopstvene radnike. Naručilac definiše SLA parametre, a izvođač organizuje radnu snagu i procese.

    Specifičnosti angažmana vozača

    Angažovanje vozača nosi posebne regulatorne zahteve:

    • Važeća vozačka dozvola
    • Tahograf kartica
    • ADR sertifikat za opasne materije (za opasne terete)

    Napomena

    Agencija je dužna da proveri ispunjenost ovih uslova pre ustupanja vozača korisniku. Propusti u verifikaciji mogu rezultirati ozbiljnim rizicima — ne samo pravnim, već i po bezbednost saobraćaja.

    Troškovi i isplativost u logistici

    U logistici je poređenje troškova agencijskog i direktnog modela posebno relevantno. Agencijska provizija varira u zavisnosti od profila radnika — vozači kamiona imaju višu stopu od magacionera. Detaljan pregled troškova dostupan je u vodiču Troškovi agencijskog angažovanja, a procenu isplativosti pogledajte na stranici Kada se isplati agencijski model. Pregled svih dostupnih modela angažmana za logistiku i ostale sektore dostupan je u vodiču Modeli angažovanja radne snage.

  • Proizvodnja

    Proizvodnja

    Prerađivačka industrija i proizvodni pogoni suočavaju se sa varijabilnim potrebama za radnom snagom usled oscilacija u narudžbinama, uvođenja novih linija i sezonskih vrhunaca potražnje. Fleksibilni modeli angažmana omogućavaju brzo skaliranje kapaciteta bez dugotrajnih procedura zapošljavanja.

    Agencijsko ustupanje u proizvodnji

    Agencijsko ustupanje zaposlenih najzastupljeniji je model u prerađivačkoj industriji. Agencija obezbeđuje radnike za:

    • Proizvodne trake
    • Pakovanje
    • Mašinstvo
    • Skladišne operacije

    Korisnik dobija radnike odmah bez dugotrajnog regrutovanja, a agencija preuzima obračun zarada i doprinosa. Zakon propisuje da agencija mora biti licencirana.

    10% ograničenje i planiranje kapaciteta

    Proizvodni pogoni moraju voditi računa o pravilu da agencijski radnici ne smeju činiti više od 10% ukupne radne snage. Ovo ograničenje zahteva pažljivo planiranje pri rastu i skaliranju — prekoračenje granice povlači inspekcijsku odgovornost. Uz pravilo od 24 meseca trajanja, poslodavci moraju rotirati agencijske radnike ili ih direktno zaposliti.

    Jednaka zarada u manufakturnom okruženju

    Napomena

    Princip jednake zarade primenjuje se u potpunosti i u proizvodnji. Agencijski radnik koji radi isti posao kao stalno zaposleni na liniji mora primati istu zaradu — uključujući bonuse vezane za produktivnost ako su definisani opštim aktom poslodavca. Evidencija rada mora biti uredna zbog potencijalne inspekcijske kontrole.

    Lizing radne snage kao alternativa

    Deo proizvodnih pogona bira lizing radne snage kao dugoročniju alternativu agencijskom modelu za specijalizovane profile. Razlika između lizinga i direktnog zapošljavanja leži u tome ko snosi administrativne troškove i ko je formalni poslodavac. Pregled troškova oba modela dostupan je u vodiču Troškovi agencijskog angažovanja.

  • Građevina

    Građevina

    Građevinski sektor jedan je od najvećih poslodavaca fleksibilne radne snage u Srbiji. Projekti imaju jasno definisan početak i kraj, a potrebe za radnicima variraju po fazama gradnje. Zbog toga investitori i izvođači radova učestalo posežu za agencijskim modelima i ugovorima o delu umesto za stalnim zapošljavanjem.

    Uobičajeni modeli angažmana u građevini

    U građevinskom sektoru dominiraju dva modela:

    Privremeni ugovori do 120 dana koriste se za kraće faze projekta.

    Bezbednost i zdravlje na radu

    Građevinska gradilišta podležu striktnim propisima o bezbednosti i zdravlju na radu. Bez obzira da li je radnik direktno zaposlen ili ustupljen od agencije, investitor i izvođač odgovorni su za bezbednost na gradilištu. Agencijski radnik ima ista prava na zaštitu na radu kao i stalno zaposleni — u skladu sa principom jednakog tretmana.

    Ograničenja trajanja i rotacija radnika

    Agencijsko ustupanje u građevini ograničeno je na 24 meseca po radniku kod istog korisnika. Za dugotrajne projekte, korisnik mora ili direktno zaposliti radnika ili ga zameniti novim licem. Udeo agencijskih radnika ne sme preći 10% od ukupnog broja zaposlenih kod korisnika.

    Troškovi agencijskog modela u građevini

    Agencijska provizija u građevini zavisi od profila radnika i trajanja angažmana. Ukupni troškovi uključuju zaradu radnika, doprinose i agencijsku maržu. Detaljan pregled troškova dostupan je u vodiču Troškovi agencijskog angažovanja. Za procenu isplativosti modela pogledajte Kada se isplati agencijski model.