Jedna od najvažnijih zaštitnih odredbi Zakona o agencijskom zapošljavanju je solidarna odgovornost poslodavca korisnika. Ova odredba znači da korisnik nije samo pasivni primalac radne snage — on snosi zajedničku odgovornost sa agencijom za određena prava zaposlenog.
Šta znači solidarna odgovornost?
Napomena
Solidarna odgovornost znači da zaposleni može zahtev za isplatu zarade ili naknade štete uputiti i agenciji i korisniku — a ne mora čekati da se agencija dokaže kao nesposobna za isplatu. Korisnik ne može odbiti odgovornost samo time što tvrdi da je to obaveza agencije.
Za šta tačno odgovara korisnik solidarno?
Prema Zakonu, solidarna odgovornost korisnika obuhvata:
- Isplatu zarade i naknade zarade — ukoliko agencija ne ispuni tu obavezu
- Plaćanje doprinosa za socijalno osiguranje
- Naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti nastale za vreme rada kod korisnika
Odgovornost korisnika za bezbednost na radu
Pored solidarne odgovornosti za zaradu, korisnik snosi punu odgovornost za bezbednost i zdravlje na radu ustupljenih radnika. Korisnik mora obezbediti iste uslove bezbednosti na radu kao i za sopstvene zaposlene: odgovarajuću opremu, sredstva zaštite, obuku o bezbednosti i bezbedno radno okruženje.
Praktične posledice za korisnike
Korisnici često greškom smatraju da angažovanjem radnika putem agencije eliminišu svaku pravnu odgovornost prema tim radnicima. Solidarna odgovornost to demantuje: korisnik treba da:
- Proverava da li agencija redovno isplaćuje zaradu
- Zahteva od agencije dokaze o isplati (platne liste)
- Angažuje samo licencirane agencije sa dobrom reputacijom
Za sveobuhvatan pregled svih pravnih aspekata agencijskog zapošljavanja, pogledajte naš kompletan vodič kroz Zakon o agencijskom zapošljavanju.