Poljoprivreda je sektor sa najvećim brojem sezonskih angažmana u Srbiji. Branje voća i povrća, vinogradarska sezona i ostali agrarni radovi odvijaju se u kratkim, intenzivnim periodima koji zahtevaju brz i fleksibilan angažman radne snage. Srpski zakon predviđa poseban, digitalizovan model upravo za ovaj sektor.
Poseban zakon za sezonske poljoprivredne radnike
Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima primenjuje se isključivo u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu. Poslodavac radnika prijavljuje elektronski — putem mobilne aplikacije ili portala — pre početka rada, bez pisanog ugovora. Ovaj model opisan je detaljnije u vodiču o sezonskom zapošljavanju.
Naknada i doprinosi u poljoprivredi
Naknada sezonskog radnika u poljoprivredi isplaćuje se dnevno, a doprinos za PIO uplaćuje poslodavac po paušalnoj stopi. Radnik koji nije osiguran po drugom osnovu stiče pravo na penzijsko osiguranje za dane rada. Minimalna dnevna naknada usklađena je sa zakonskim minimumom i ne može biti niža od propisanog iznosa.
Agencijsko angažovanje u poljoprivredi
Za angažmane duže od 120 dana ili za organizovano dovođenje radnika iz inostranstva, poslodavci u poljoprivredi koriste agencijsko ustupanje zaposlenih. Agencija preuzima administraciju, a korisnik dobija radnu snagu po potrebi. Važno je da agencija poseduje licencu Ministarstva za rad.
Obaveze poslodavca u poljoprivredi
Bez obzira na model angažmana, poslodavac je dužan da obezbedi:
- Bezbednost na radu
- Propisanu opremu
- Zaštitu od nepovoljnih vremenskih uslova
Napomena
Inspekcija rada proverava ispunjenost tih uslova i na sezonskim angažmanima. Kršenje propisa povlači novčane kazne i prekršajnu odgovornost. Više o obavezama u agencijskom modelu pročitajte u vodiču Obaveze poslodavca korisnika.