Pravna struktura agencijskog zapošljavanja zahteva zaključenje dva odvojena ugovora: ugovora o radu između agencije i zaposlenog, i ugovora o ustupanju između agencije i poslodavca korisnika. Oba ugovora zajedno čine pravni temelj trostranog odnosa koji reguliše Zakon o agencijskom zapošljavanju.
1. Ugovor o radu (agencija – zaposleni)
Agencija zaključuje ugovor o radu sa zaposlenim u skladu sa Zakonom o radu RS. Ovim ugovorom se zasniva radni odnos, definiše vrsta poslova, zarada, radno vreme i period zaposlenja. Ugovor može biti:
- Na neodređeno vreme — zaposleni je trajno zaposlen u agenciji i upućuje se na različite korisnike tokom radnog veka
- Na određeno vreme — zaključen za konkretno ustupanje, sa trajanjem vezanim za angažman kod korisnika (max. 24 meseca)
Napomena
Ugovor o radu mora da sadrži sve obavezne elemente propisane Zakonom o radu: naziv agencije, opis posla, visinu zarade, radno vreme, odredišni radno mesto (kod korisnika), kao i podatke o korisniku.
2. Ugovor o ustupanju (agencija – korisnik)
Agencija i poslodavac korisnik zaključuju ugovor o ustupanju zaposlenih. Ovim ugovorom se regulišu:
- Broj i profil radnika koji se ustupaju
- Period ustupanja i uslovi produžetka
- Naknada koju korisnik plaća agenciji
- Podaci o visini zarade uporednog zaposlenog (osnov za primenu načela jednake zarade)
- Odgovornosti korisnika za bezbednost na radu
Veza između dva ugovora
Oba ugovora moraju biti usklađena: uslovi rada u ugovoru o radu moraju odgovarati uslovima definisanim u ugovoru o ustupanju. Agencija ne može zaposlenom ponuditi lošije uslove od onih dogovorenih sa korisnikom. U slučaju neslaganja, primenjuju se povoljniji uslovi za zaposlenog.
Šta se dešava bez pisanog ugovora?
Pisana forma oba ugovora je obavezna. Rad bez pisanog ugovora o radu predstavlja kršenje Zakona o radu i Zakona o agencijskom zapošljavanju, i može rezultirati prekršajnom odgovornošću agencije.
Za sveobuhvatan pregled svih pravnih aspekata agencijskog zapošljavanja, pogledajte naš kompletan vodič kroz Zakon o agencijskom zapošljavanju.