Category: Prava radnika

pillar

  • Šta proveriti pre potpisa ugovora

    Šta proveriti pre potpisa ugovora

    Pre nego što potpišete ugovor o radu sa agencijom i ugovor o ustupanju kod poslodavca korisnika, pažljivo proverite ključne stavke. Jednom potpisan ugovor teže je osporiti, pa je bolje da sve razjasnite unapred.

    Ključne stavke ugovora o radu

    • Naziv i sedište agencije — proverite da li agencija ima važeću licencu Ministarstva za rad
    • Vrsta i trajanje ugovora — na neodređeno ili određeno vreme, i u kom slučaju može biti produžen
    • Zarada i dodaci — osnovna zarada, naknada za prevoz i topli obrok, rokovi isplate
    • Radno vreme i odmori — puno radno vreme, prekovremeni rad, godišnji odmor
    • Mesto rada — adresa i naziv poslodavca korisnika kod koga se ustupate

    Šta proveriti pre potpisa

    • Da li su uslovi rada isti kao u oglasu?
    • Da li je zarada navedena u bruto ili neto iznosu?
    • Koji je rok otkaznog roka ako se posao prekine?
    • Ko je odgovoran za bezbednost na radu?
    • Da li postoji klauzula o zabrani konkurencije?

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Godišnji odmor, bolovanje, regres

    Godišnji odmor, bolovanje, regres

    Kao ustupljeni zaposleni imate pravo na godišnji odmor, naknadu zarade za vreme bolovanja i regres — jednako kao i direktno zaposleni. Agencija je dužna da vam ova prava obezbedi bez obzira na trajanje angažmana.

    Godišnji odmor

    Pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada. Minimalan zakonski godišnji odmor je 20 radnih dana. Ako angažman traje kraće od godinu dana, odmor se obračunava srazmerno vremenu provedenom na radu.

    Bolovanje

    Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) isplaćuje se na teret agencije prvih 30 dana, a zatim na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. Visina naknade zavisi od osnove bolovanja i dužine radnog staža.

    Regres za godišnji odmor

    Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Visina regresa ne može biti manja od minimalne zarade, a isplaćuje se na dan kada počinjete da koristite godišnji odmor, ili najkasnije do 30. juna tekuće godine.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Jednaka zarada — šta ti pripada

    Jednaka zarada — šta ti pripada

    Jedan od najvažnijih principa zaštite ustupljenih zaposlenih jeste pravo na jednaku zaradu. Ovo pravo vam garantuje Zakon o agencijskom zapošljavanju i ne može biti ugovorno isključeno.

    Šta znači jednaka zarada?

    Imate pravo da primate zaradu jednaku zaradi zaposlenog koji direktno radi kod poslodavca korisnika na istim ili sličnim poslovima — tzv. “uporedni zaposleni”. Ovo važi od prvog dana rada, bez obzira na trajanje angažmana.

    Šta sve ulazi u zaradu?

    • Osnovna zarada za rad u punom radnom vremenu
    • Naknada za prekovremeni rad i noćni rad
    • Naknada za rad na dan državnog praznika
    • Naknada za topli obrok i prevoz (ako to dobijaju direktni zaposleni)

    Šta ako nema uporednog zaposlenog?

    Ako kod poslodavca korisnika nema zaposlenog koji obavlja iste poslove, zarada se određuje u skladu sa opštim aktima i kolektivnim ugovorom koji se primenjuje kod poslodavca korisnika.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič

  • Prava ustupljenih zaposlenih

    Prava ustupljenih zaposlenih

    Kao ustupljeni zaposleni imate ista osnovna prava kao i direktno zaposleni kod poslodavca korisnika. Zakon o agencijskom zapošljavanju jasno definiše koje obaveze ima agencija, a koje poslodavac korisnik, i šta imate pravo da zahtevate.

    Ko je vaš poslodavac?

    Formalno, vaš poslodavac je agencija za privremeno zapošljavanje — ona potpisuje ugovor o radu sa vama i isplaćuje zaradu. Poslodavac korisnik je kompanija kod koje obavljate posao i koja organizuje vaš rad.

    Osnovna prava koja imate

    • Pravo na bezbednost i zdravlje na radu — obezbeđuje poslodavac korisnik
    • Pravo na jednaku zaradu kao i direktno zaposleni na istim poslovima
    • Pravo na godišnji odmor, bolovanje i regres
    • Pravo na zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja
    • Pravo na sindikalno organizovanje

    Solidarna odgovornost

    Poslodavac korisnik solidarno odgovara za vašu zaradu i naknadu štete. To znači da ako agencija ne isplati zaradu, možete zahtevati isplatu direktno od kompanije kod koje radite.

    Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič