Omladinske i studentske zadruge poseban su oblik posredovanja u zapošljavanju koji omogućava studentima i mladima do 30 godina da rade bez zasnivanja formalnog radnog odnosa. U Srbiji ovaj model postoji decenijama i nudi specifične poreske povlastice i za poslodavca i za studenta.
Kako funkcioniše zadruga kao posrednik?
Student se angažuje posredstvom studentske zadruge, koja zaključuje ugovor sa poslodavcem. Zadruga isplaćuje zaradu studentu i naplaćuje proviziju od poslodavca. Za razliku od agencijskog ustupanja, zadruge nisu agencije za zapošljavanje i ne moraju posedovati istu vrstu licence Ministarstva.
Poreske povlastice za studente
Napomena
Studentski honorar do određenog praga oslobođen je plaćanja poreza na dohodak. U 2025. godini poresko oslobođenje iznosi 50.000 dinara mesečno. Na iznos iznad ovog praga plaća se porez po stopi od 20%. Doprinosi za PIO plaćaju se po povlašćenoj stopi, dok student na redovnim studijama nije obavezan da plaća doprinos za zdravstveno osiguranje.
Ko može koristiti studentsku zadrugu?
Pravo na angažman putem studentske zadruge imaju redovni i vanredni studenti akreditovanih visokoškolskih ustanova. Mladi do 26 godina koji nisu u radnom odnosu mogu koristiti omladinske zadruge. Uslov je da lice nije u radnom odnosu sa istim poslodavcem u momentu angažmana.
Prednosti za poslodavca
Poslodavac plaća bruto iznos zadruge bez složenog obračuna poreza i doprinosa — zadruga preuzima tu obavezu. Nema otkaznih rokova, nema godišnjih odmora koje treba obračunavati, nema HR administracije. Ovo ga čini privlačnom alternativom za kratkoročne projekte, administraciju, IT podršku i marketing. U poređenju sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima, zadruge nude veću fleksibilnost bez ograničenja od 120 dana za studente.
Ograničenja i rizici
Zadruga nije primenjiva za angažovanje lica u stalnom radnom odnosu. Postoji rizik od prekvalifikacije odnosa u radni odnos ako inspekcija rada utvrdi elemente stalnog zapošljavanja — što nosi kazne i prekršaje. Više o izboru između različitih modela pročitajte u vodiču za poslodavce.