Kao ustupljeni zaposleni imate pravo na godišnji odmor, naknadu zarade za vreme bolovanja i regres — jednako kao i direktno zaposleni. Agencija je dužna da vam ova prava obezbedi bez obzira na trajanje angažmana.
Godišnji odmor
Pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada. Minimalan zakonski godišnji odmor je 20 radnih dana. Ako angažman traje kraće od godinu dana, odmor se obračunava srazmerno vremenu provedenom na radu.
Bolovanje
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) isplaćuje se na teret agencije prvih 30 dana, a zatim na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. Visina naknade zavisi od osnove bolovanja i dužine radnog staža.
Regres za godišnji odmor
Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Visina regresa ne može biti manja od minimalne zarade, a isplaćuje se na dan kada počinjete da koristite godišnji odmor, ili najkasnije do 30. juna tekuće godine.
Više o vašim pravima: Prava radnika — kompletan vodič
Leave a Reply