Agencijsko ustupanje zaposlenih najrašireniji je model fleksibilnog zapošljavanja u Srbiji. Radnik je formalno zaposlen u agenciji, ali faktički radi kod poslodavca korisnika. Ovaj model uređen je Zakonom o agencijskom zapošljavanju i pruža pravnu sigurnost svim stranama u trostrano strukturisanom odnosu.
Kako funkcioniše agencijsko ustupanje?
Agencija zaključuje ugovor o radu sa radnikom i ugovor o ustupanju sa poslodavcem korisnikom. Radnik prima platu od agencije, ali radne naloge dobija od korisnika. Agencija mora posedovati licencu Ministarstva za rad — bez nje, svako ustupanje je nezakonito.
Prava i zaštita ustupljenog radnika
Ustupljeni radnik ima pravo na jednaku zaradu kao i zaposleni u korisniku na istim ili sličnim poslovima. Princip jednakog tretmana obavezujući je od prvog dana angažmana. Pored zarade, radnik ostvaruje sva prava iz radnog odnosa:
- Jednaku zaradu kao zaposleni u korisniku
- Godišnji odmor
- Bolovanje
- Minimalac (minimalnu zaradu)
Ograničenja trajanja
Zakon propisuje maksimalno trajanje ustupanja. Prema pravilu od 24 meseca, isti radnik ne može biti ustupljen istom korisniku duže od dve godine bez prekida. Korisnik ne sme obavljati više od 10% radnih mesta popuniti agencijskim radnicima.
Odgovornost poslodavca korisnika
Korisnik snosi solidarnu odgovornost zajedno sa agencijom za isplatu zarade i doprinosa radniku. Ako agencija propusti da isplati radnika, korisnik može biti pozvan na odgovornost. Zbog toga je ključno birati pouzdanu, licenciranu agenciju.
Kada izabrati agencijsko ustupanje?
Ovaj model pogoduje poslodavcima koji imaju sezonske vrhunce, projektne potrebe ili žele da testiraju radnike pre direktnog zapošljavanja. Za razliku od direktnog zapošljavanja, agencija preuzima administraciju kadrovskih pitanja, što smanjuje trošak HR-a. Pogledajte i pregled troškova agencijskog angažovanja pre donošenja odluke.